#собесы #python #senior Вопросы, которые могут задать на собеседовании Senior Python Developer. Проверьте себя без помощи поисковиков!
❓Что такое __slots__ и зачем он нужен?
Пример кода:
class MyClass: __slots__ = ['x', 'y']
obj = MyClass() obj.x = 10 obj.y = 20 # obj.z = 30 # Ошибка: нельзя добавить новый атрибут
❗️__slots__ — это атрибут класса, который ограничивает набор атрибутов экземпляра. Он используется для экономии памяти, так как предотвращает создание словаря __dict__ для каждого экземпляра. Однако это ограничивает гибкость, например, добавление новых атрибутов динамически.
#собесы #python #senior Вопросы, которые могут задать на собеседовании Senior Python Developer. Проверьте себя без помощи поисковиков!
❓Что такое __slots__ и зачем он нужен?
Пример кода:
class MyClass: __slots__ = ['x', 'y']
obj = MyClass() obj.x = 10 obj.y = 20 # obj.z = 30 # Ошибка: нельзя добавить новый атрибут
❗️__slots__ — это атрибут класса, который ограничивает набор атрибутов экземпляра. Он используется для экономии памяти, так как предотвращает создание словаря __dict__ для каждого экземпляра. Однако это ограничивает гибкость, например, добавление новых атрибутов динамически.
The S&P 500 slumped 1.8% on Monday and Tuesday, thanks to China Evergrande, the Chinese property company that looks like it is ready to default on its more-than $300 billion in debt. Cries of the next Lehman Brothers—or maybe the next Silverado?—echoed through the canyons of Wall Street as investors prepared for the worst.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.